首页 最新资讯文章正文

杭州市人才服务网（杭州市人才服务网官网）

最新资讯 2022年09月11日 07:33 58 admin

本文目录一览：

花30万元可买的杭州E类人才身份是什么？

   

     花30万元可买的杭州E人人才身份, 是指高层次人才可根据《杭州高层次人才分类目录》，通过人才分类认定，享受相应的政策待遇。

     据相关媒体报道，15日，有媒体报道花30万元即可“买”到杭州E类人才身份，从而享受直接落户、租房补贴、购房摇号倾斜等人才优惠政策一事。杭州高层次人才认定工作背后是否存在灰色产业链？当日下午，杭州市委人才办、杭州市人社局对“人才代办”中介有关问题回应称，已督促相关城区认真调查核实，将严格依法依规处理。

     俗话说，事出反常必有妖。我和身边的小伙伴们看到这则新闻后，为30万元可“买”人才身份的相关报道惊叹不已。小伙伴们知道，自古以来，杭州确实是个好地方，非常适合人们居住，“上有天堂，下有苏杭”，是一直以来，人们对于杭州的美誉。曾几何时，西湖美景，是人们心目中的圆梦景点，而选择到杭州就业、置业，更是年轻人的至高理想境界。

      经过多年的招商引资与强化营商环境建设，截止目前，杭州已经连续十余年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。据统计，杭州人才净流入一直保持在我国城市前列。2015年，杭州为进一步引进人才，出台了“人才新政27条”，规定对引进的高层次人才，可以根据《杭州高层次人才分类目录》，通过有关部门对引进人才进行分类认定合格后，即可以享受到相应的政策优惠待遇。经认定合格的引进人才，可以根据相应的类别规定，享受到有关居留落户、住房补贴、子女入学、医疗保障、购车上牌补贴等优惠政策。可以说，杭州为吸引人才而推出的E类人才政策，其中的直接落户、租房补贴、购房摇号倾斜等优惠内容，直接和间接地吸引了大量人才留在杭州创业，使杭州集聚了人才，从而助推杭州高质量发展。

     然而，杭州原本为吸引人才而推出的E类人才政策，却被一些中介所利用，变成了其逐利工具。日前，据媒体报道，杭州某些“人才代办”中介，在知晓申请人不符合人才条件，却在收取了其30多万元的所谓“代办费”后，通过非法手段，使其获得杭州E类人才资格，因此而享受居留落户、住房补贴、子女入学、医疗保障、购车上牌补贴等诸多人才优惠政策的红利。

     俗话说，法网恢恢、疏而不漏。8月15日，杭州市相关部门对媒体曝光的30万元可“买”人才身份有关问题，督促落实单位调查核实并依规处理，公安机关依法对相关涉案企业进行立案侦查。

      我认为，相关中介机构为了牟利铤而走险，将受到法律的严惩。从杭州为吸引人才而推出的E类人才政策，却被一些中介所利用，变成了其逐利工具的问题上看，暴露出有关部门在政策落实上确实存在某些疏漏和缺失。举一反三、整改落实、堵塞漏洞，并对相关违法者进行追究惩处，还政策的公平公正，这是有关部门应认真思考和反思的问题所在。

杭州人才网可靠吗？

杭州人才网是杭州市人社局下属的杭州人才市场的官网，可靠的。很多人档案都放在那里的。

杭州有几个人才市场，具体名字叫什么

杭州的人才市场有：江干区人事局、杭州市人才服务局、拱墅区人力资源和社会保障局、西湖区人力资源和社会保障局、杭州经济技术开发区管理委员会等等。

列举如下：

1、杭州市人才服务局

杭州市人才服务局目前人才服务局下设办公室、毕业生就业服务处、大学生创业服务处、人事代理处、信息处、高级人才评荐处和流动党员管理办公室等7个部门。

2、江干区人事局

根据杭州市委、市政府《关于杭州市江干区机构改革方案的通知》（市委发[2001]44号）,设置杭州市江干区人事局（以下简称区人事局）。区人事局与区机构编制委员会办公室（以下简称区编办）合署办公。区人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的区政府组成部门。区编办是区委、区政府主管机构编制的常设机构。

3、拱墅区人力资源和社会保障局

构建和谐稳定劳动关系。组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件；认真处理劳动争议案件，维护企业和职工的合法权益。

4、西湖区人力资源和社会保障局

工作职责：一、负责企业职工工伤认定。二、负责企业职工失业保险视作缴费年限认定。三、负责企业实行不定时和综合计算工时工作制审批。四、负责企业职工、失业人员等的退休审批。

五、负责失业人员因特殊工种提前退休以及因病提前退休（退职）向杭州市劳动和社会保障局申报工作。

六、负责企业经济性裁减人员方案备案。七、负责企业《集体合同》和《工资协议》审查。八、负责企业录用未成年工（16-18周岁）用工登记。九、民办职业技能培训机构设立许可。十、及时完成局领导交办的其他工作任务。

5、杭州经济技术开发区管理委员会

杭州经济开发区（出口加工区）党工委、管委会为市委、市政府派出机构，代表市委、市政府对杭州经济开发区（浙江杭州出口加工区）实施统一领导、统一规划和统一管理。

扩展资料：

人才市场发展特点：

“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。

一、第三产业人才有过度集中的趋势

报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；

从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。

这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力

报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。

其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%；

党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；

非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。

三、专业技术人才分布很不合理

这主要表现在：

①不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。

②产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。

③学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(RD)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。

标签： 杭州市 人才服务 官网）

相关文章

发表评论

聚房网Copyright Your WebSite.Some Rights Reserved.